2006/10/17 | 软件人才的发展机遇已来临
类别(生活日记) | 评论(0) | 阅读(21) | 发表于 15:09
 我国软件行业近两年迎来了发展高峰期，外资软件企业纷纷扩张，而中国本土软件企业也在加紧研发步伐，加大研发力量，自主创新。 　　
　　惠普中国启动了“聚英1000”招聘计划，希望今年年底前，在中国新增员工1000人。这是该公司迄今在中国市场最大的人才招聘计划；而微软在中国的软件人员3到5年内将超过3000人，截至2006年底，新增员工人数就将超过800人。Google、戴尔、IBM等公司都在近期都有用人需求，职位数量十分可观。 　　
　　但目前相关研发人才的成长明显落后一步--从世界软件工程师大会上传出声音：中国软件人才缺口大。据悉，目前世界最大的软件生产国美国占全球软件产业份额39.8％，日本占10.6％，我国占3.55％。美国拥有软件人才240万，日本140万，而我国通过科研院所培养的专业人才仅30万，尚缺25万。 　　
　　行业争抢成熟人才
　　企业快速扩张，人才缺口巨大，加上新毕业的计算机相关专业大学生进入企业后无法上手，“转型期”很长，导致软件行业成熟人才颇为紧张。记者了解到，很多拥有5－7年工作经验的成熟软件人才，成为众多公司的挖角对象。
　　就近期来看，惠普、Google、戴尔、亿贝易趣、IBM、花期软件、印孚瑟斯、萨蒂扬、微软、SYBASE、SAP等各大全球知名企业都在大规模地举行招聘。微软目前在中国已建成微软全球技术中心、微软亚洲研究院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心、微软亚洲工程院5大技术中心，网罗中国本土IT研发人员上千人。SAP中国研究院预计到2008年将达到1500人的规模。这些高科技软件公司推出的岗位涉及销售、技术支持、技术研发、测试、项目管理、研发组长等各个方面。
　　众多公司同时出现人才需求，无疑给行业人才带来了空前的发展机遇。一位拥有7年软件工作经验的软件研发工程师告诉记者，他在某网站上传简历1个月，就有近10家猎头和知名软件公司的HR打来电话，请他前去面试，提供职位从高级软件开发工程师到项目经理、研发组长等不一而足。
　　各家企业在人才紧缺的情况下，纷纷采取措施吸引人才，有些企业打出“薪酬牌”，如惠普表示，公司提供有竞争力的薪酬福利；而另外一些公司则打出“技术牌”，如微软亚洲工程院，给出了技术培训和阶梯晋升的人才培养机制。
　　四类人才成抢夺对象
　　目前这轮跨国高科技公司的抢人风潮兴起于去年11月，而今年对技术型人才的争夺愈演愈烈。“软件行业人才缺乏，但并不表示人人都能找到理想的工作”，专业从事IT高科技人才猎头的GRAMMYTECH公司猎头喻小姐告诉记者，“目前的情况是，虽然市场很大，但很多企业找不到合适的人才，很多求职者也找不到好工作。结构性矛盾非常突出。”
　　那么企业到底需要怎样的人才？哪类人才最为吃香？喻小姐告诉记者，软件人才是个广泛的概念，并不是懂得C++/JAVA开发的人才都是紧缺人才。不同行业、产品公司的软件工程师，所需掌握的编程语言、项目经验、职业技能、行业背景大相径庭，而企业只青睐符合实际需要的“专才”。归纳起来看，目前需要的人才有以下几类：
　　 1、日语软件研发人才
　　 随着对日软件外包公司的兴起，会日语的软件开发人才非常紧缺。IBM等公司目前正大张旗鼓招聘对日软件开发人才。一般要求本科以上学历，拥有对日软件开发经验3年以上，精通JAVA、C#等开发语言。日语交流能力达到相当于2级以上水平。一些外包公司逐步服务于韩国、德国的客户，懂得韩语、德语等小语种的软件人才也逐渐受到青睐。
　　 2、软件研发人才
　　 目前企业大多需求成熟人才，高级开发人员需要有5年以上同类企业的研发经验以及项目经验，有3年以上跨国软件企业研发工作经验，一些研发中心更将门槛拔高到了8年以上的工作经验。并且要求技能与公司项目匹配，专业背景和动手能力兼具，还要有熟练的英语能力。目前市场上精通.net，有过软件升级系统开发经验的人才非常紧缺。
　　 3、软件测试人才
　　 随着软件外包业务的扩张，行业内“重研发，轻测试”的说法即将画上句号，甚至还出现了“得软件测试者得天下”的呼声。国内首个针对软件测试行业的专项调查报告表示，我国软件测试人才的缺口超过20万，未来5到10年这一数字还将继续增大。报告指出，目前我国测试人员与开发人员比例为1∶1及以上的企业仅占31.7％，而不少欧美发达国家的软件企业里，测试人员的规模已超过了开发人员。
　　 如今越来越多的企业意识到了测试环节的重要性，纷纷设立测试部门，招聘软件测试工程师。高级软件测试人员需要有软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力。那些有着良好外语基础，同时掌握软件测试技术的人才最为抢手。在猎头领域，高级测试人才的身价甚至达到了30－50万元一年。
　　 4、项目管理人员
　　 项目管理人员除了专业背景和过硬的IT技能之外，还必须具备项目管理经验和能力，有领导团队进行项目开发的实际经验。项目管理人员往往要求有5年以上工作经验，并有实际从事IT项目管理的经验，领导过一定规模的团队，熟悉客户管理、流程控制、财务分析、系统架构、团队管理等。较强的和全球客户的沟通能力、团队组织管理能力、领悟能力都是不可缺少的素质。有PMP项目管理资格认证者更佳。目前跨国公司需要的项目经理更多地要负责海外市场的大型项目，在国际化人才紧缺的情况下，公司更倾向于招聘海归。那些掌握海外先进技术、外语能力出色的海外留学人才，回国就职年薪酬能达到30万元以上。
　　 梳理职业经历求发展
　　面对迅速发展的行业环境，IT人才在面临发展机遇的同时，也面临着更多的竞争和挑战。一些工作3－5年的研发工程师早早地感觉到了职业瓶颈的到来。有的感觉工作面专一，外部机会多却难以跳槽转行；有的感觉技术上难有进步，晋升空间狭小。对此，世界软件工程大会也提出了一些关于人才培养和发展的建议。
　　 专家表示，IT人才应该好好梳理自己的职业经历，明确职业方向。IT职业人大多有这样两条发展路径，可以走程序员———软件工程师———团队组长———项目经理———部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走从程序员———软件工程师———高级软件工程师———系统架构分析师———研发总监等这样一条从技术到技术的发展路线。
　　无论选择哪条路线，IT人才都需要不断学习新技术、新知识来应对挑战，否则很可能沦为“吃青春饭”或者“技术淘汰”“可替代性强”的人员。软件人才时刻感受着来自后辈人才的压力，所以高素质的软件人才需要有很强的适应能力和学习能力，能适应高速变化的环境，掌握日新月异的技术和理念。在积累工作经验和技术的同时，还应关心行业发展动态，了解最新技术新闻，在第一时间学习业界最流行、最先进的编程工具，这些都是一个软件人才发展、晋升的先决条件。
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